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Sin lugar a dudas la ley 909 o de carrera
administrativa nos trajo a todos los
empleados públicos mucha
incertidumbre y nuevos retos. Es así como
en el artículo 19 se habla de las competencias
laborales y lo que muchos se preguntarán es:
que son? a que se refieren? para que sirven?
como se evalúan?, para resolver estas y otras
inquietudes es necesario revisar el decreto
2539 del 22 de julio de 2005 expedido por
la función pública, que establece las
competencias laborales. |
CONCEPTO
Las competencias laborales se definen como:
La capacidad de una persona para
desempeñar, en diferentes contextos y
con base en los requerimientos de calidad
y resultados esperados en el sector público,
las funciones inherentes a un empleo,
capacidad que esta determinada por los
conocimientos, destrezas, habilidades, valores y actitudes que debe poseer y demostrar el
empleado publico. |
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CLASES
El decreto reglamentario 785 de marzo de 2005 en el artículo 4 establece cinco niveles jerárquicos
así: nivel directivo, asesor, profesional, técnico y asistencial, y el decreto 2539 establece dos clases
de competencias, las Competencias Laborales comportamentales por nivel jerárquico y un grupo
de cuatro Competencias laborales comunes a los empleados públicos que laboren en las entidades
del estado.
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